A quelle rémunération une assistante maternelle a-t-elle le droit en arrêt maladie ?
L’employeur n’est pas tenu de rémunérer l’assmat en cas d’arrêt maladie et soustrait de la fiche de paie du salarié la journée d’absence. En effet, c’est la Sécurité sociale qui s’en charge. L’IRCEM verse également, en cas d’arrêt maladie de plus de 8 jours, un complément aux indemnités de la Sécurité Sociale.
Il existe un délai de carence de 3 jours avant versement des indemnités journalières de Sécurité sociale. L’indemnité journalière versée pendant l’arrêt de travail est égale à 50 % du salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois précédant votre arrêt de travail (12 mois en cas d’activité saisonnière).
Le montant de la garantie IRCEM est calculé à hauteur de 76% du salaire mensuel brut, diminué des indemnités journalières de la Sécurité sociale recalculées à partir du salaire de référence.