A quelle majoration un salarié a le droit pour avoir travaillé un jour férié ?
Le bulletin de paie doit mentionner toutes les heures effectuées au cours du mois, que ce soit les heures prévues au contrat de travail ou les heures supplémentaires majorées (réalisées à la demande de l’employeur) (Cass. Soc., 3 octobre 2018 n°16-24705).
Ensuite, en ce qui concerne les jours fériés, la convention collective prévoit (Article 27 CCN) qu’outre le 1er mai, si un des jours fériés est travaillé, le salaire reçu pour ce jour est doublé. A l’inverse, le chômage d’un de ces jours fériés ne peut être la cause d’une réduction de rémunération (il doit donc être payé).
Il est donc incorrect de prévoir une majoration de 50% du salaire pour les heures réalisées le 25 décembre (1.50) puisque comme mentionné ci-dessus, la rémunération des 6 heures doit être doublée.
Il convient donc de demander des explications à votre employeur et une correction de votre salaire pour le 25 décembre.