L’employeur peut-il faire récupérer un jour férié ?
L’article 27 de la convention collective prévoit que si un jour férié est travaillé, le salaire reçu par le salarié pour cette journée de travail sera doublé. A l’inverse, le chômage d’un des jours fériés ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Ensuite, il relève d’un principe général que les jours fériés chômés ne sont pas récupérables par le salarié (L. 3133-2 du code du travail) et même quand un jour férié chômé tombe un jour de congé payé du salarié, celui-ci n’est pas décompté des congés payés du salarié et la période de ce congé est prolongée d’une journée.
Ainsi, dans votre cas, l’employeur peut décider que la boulangerie n’est ouverte que le matin et que travaillant l’après-midi, vous ne travaillez pas ce jour là. Cependant, si l’employeur décide que l’après-midi du jour en question est férié, il ne peut vous faire récupérer les heures chômées et il se doit de maintenir votre rémunération.