Saisonniers des hôtels-cafés-restaurants : rupture de CDI

27 Jan 2021 | Hôtels-Cafés-Restaurants

Avec la FGTA-FO, il n’y a pas de saison pour être bien protégé : Vos questions / Nos réponses.

En contrat de 4 mois en tant que serveur(e), j’ai trouvé au bout de 2 mois, un autre emploi en CDI que je dois commencer rapidement.

Ai-je le droit de mettre fin à mon contrat avant la date prévue ?

Votre contrat saisonnier peut être rompu avant l’échéance du terme uniquement :

• S’il y a accord des parties,

• En cas de faute grave (salarié ou employeur),

• En cas de force majeure,

• Si vous justifiez d’une embauche en CDI,

• En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail sans possibilité de reclassement.

Le contrat saisonnier n’ouvre pas droit à l’indemnité de précarité de 10 %.

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