Avec la FGTA-FO, il n’y a pas de saison pour être bien protégé : Vos questions / Nos réponses.
En contrat de 4 mois en tant que serveur(e), j’ai trouvé au bout de 2 mois, un autre emploi en CDI que je dois commencer rapidement.
Ai-je le droit de mettre fin à mon contrat avant la date prévue ?
Votre contrat saisonnier peut être rompu avant l’échéance du terme uniquement :
• S’il y a accord des parties,
• En cas de faute grave (salarié ou employeur),
• En cas de force majeure,
• Si vous justifiez d’une embauche en CDI,
• En cas d’inaptitude constatée par le médecin du travail sans possibilité de reclassement.
Le contrat saisonnier n’ouvre pas droit à l’indemnité de précarité de 10 %.