Un salarié a-t-il le droit à une rémunération supplémentaire en cas de jour férié chômé ?
Les salariés en congés payés, en période de jours fériés, peuvent conserver leur rémunération et sont soumis à un décompte de congés payés spécifique.
Si le jour férié est habituellement travaillé, il n’a aucune incidence sur le décompte des congés du salarié.
À l’inverse, si le jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise et qu’il tombe un jour ouvrable (même non travaillé), le jour férié ne sera pas décompté du nombre de jours de congés payés acquis (Cass. Soc. 2 juillet 2002 n°00-41712).