La classification des salariés se fait par référence à des emplois caractéristiques, dits emplois repères, qui font l’objet d’une description précise (en cours de négociation par la FGTA-FO).
La hiérarchie de chaque emploi repère a été établie en fonction de critères classants déclinés chacun en cinq degrés reflétant les exigences graduées de l’emploi.
Ces critères sont les suivants : connaissance, technicité, autonomie, résolution de problèmes, relationnel.
> Emplois-repères par filière
La classification ne couvre pas encore tous les emplois-repères. Seuls les emplois de l’intervention à domicile les plus fréquemment rencontrés sont présents dans le texte signé le 20/09/2012.
FO et les autres partenaires sociaux continuent leurs travaux pour compléter les emplois repères relevant de l’intervention (enseignement à domicile, informatique, etc.) et créer les emplois administratifs et d’encadrement (responsable de secteur, responsable d’agence, etc.).
La classification des emplois fait l’objet d’une négociation qui est en cours.