Rappeler que cette convention ne couvre pas que les garages mais aussi d’autres secteur tels la formation automobile : les écoles de conduite, la location de véhicules, les stations services, les services de parc de stationnement…
1. Eléments sur la branche (2019) :
- 414 500 salariés dont 41.8 % travaillent dans une entreprise de moins de 11 salariés.
- 173 083 salariés employés dans des entreprises de – 11 salariés.
- Sur un total de 144 900 entreprises dans la branche, 95 % d’entre elles emploient moins de 10 salariés.
- Effectif salarié moyen par entreprise : 6.6
- Sur la période 2016-2019 : 41 accords ont été conclus et tous sont signés par FO
2. Principaux avantages conventionnels négociés par FO métaux
- Salaires mini conventionnel négociés chaque année par FO : sur les 4 dernières années (2017-2018-2019-2020) il s’agit en moyenne d’une augmentation de pratiquement 5 % (4.82%). Exemple :
- salaire mini échelon 3 : 1601 € soit 61 € de plus que le SMIC (1539.42 €).
- Salaire mini échelon 11 : 1914 €
- Prime pour les salariés effectuant des stages de formation
- Prime d’intégration pour les apprentis : chaque salarié embauché bénéficie d’une prime équivalente à 50 % du salaire brut de base pour les apprentis embauchés :
- Ex : pour un salaire de 1539 € (smic) une prime d’intégration de 784 € !
- Régime de prévoyance (invalidités, décès… et mutuelle frais de santé) couvrant tous les salariés de la branche
- Maintien de salaire en cas de maladie et sans délai de carence (1 an d’ancienneté) à 100 % pendant 6 mois et au-delà perception d’un maintien de salaire en complément des IJSS (environ 30 % du salaire brut).
- Perception d’un capital de fin de carrière (pouvant atteindre 26 000 € pour les salariés ayant effectuée la totalité de leur carrière dans la branche)
- APASCA (L’association paritaire d’action sociale et culturelle de l’automobile) organisme dont les fonds proviennent d’une cotisation payée par les entreprises et qui permet à tous les salariés de la branche de bénéficier d’avantages divers :
- Aides individuelles aux vacances
- Aides pour les études d’enfant
- Aides en cas de difficultés passagères (surendettement..)
- Etc.
- SOLIDARITE – PREVENTION ( création 2015 – accord signé par FO) dont l’objet est de mener des actions de solidarité et de prévention ( action de soutien et assistance suite au décès d’un conjoint, enfant… ; action d’aide en soutien de salariés assumant la tâche d’aidant familial auprès de leur proche ; actions de prévention auprès des entreprises et des salariés sur les conditions de travail : sécurité routière, protection auditive…,prévention des TMS) Actions, principalement destinés aux salariés des petites entreprises.
3. Principales revendications FO
- AUGMENTATION DES SALAIRES (négociation chaque année des minimas conventionnels) ;
- Valorisation des métiers (primes de formation ; grille de classifications valorisante) ;
- Défense de l’emploi dans la branche notamment dans la cadre d’une lutte contre « l’ubérisation » des métiers du secteur des écoles de conduite.
4. Présidences et vice-présidences FO
- Groupe IRP AUTO Sylvain LE FO – Président
- APASCA et SOLIDARITE PREVENTION : Sylvain LE FO – Président
- OPCO MOBILITE : Bertrand MAZEAU FO – Vice-président